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転職オファー比較チェックリスト

転職オファーは、額面年収だけで判断すると見誤りやすいです。手取り差、福利厚生、退職金、勤務時間、リスクを同じ表に並べると、納得して選びやすくなります。

最終更新: 編集: 手取りコンパス運営チーム計算根拠・出典

年収差は、まず手取り差へ変換する

例として年収600万円から700万円へ上がる場合、額面差は100万円ですが、 年間手取り差は約68.3万円です。手取りキープ率は約68.3%で、残りは税金・社会保険料の増加として差し引かれます。

現職の手取り

462.3万円

年収600万円の概算

オファーの手取り

530.6万円

年収700万円の概算

年間手取り差

+68.3万円

生活への実増

月あたり差

+5.7万円

12か月で割った目安

比較表に入れる項目

カテゴリ確認すること見落とすと起きること
手取り額面差、年間手取り差、月あたり手取り差、手取りキープ率年収は上がったのに生活の余裕が思ったほど増えない
固定給と賞与基本給、賞与比率、固定残業代、評価連動部分賞与依存が高く、景気や評価で手取りがぶれる
福利厚生住宅手当、通勤手当、家族手当、昼食補助、リモート手当額面に出ない実質価値を低く見積もる
退職金・年金退職金、企業型DC、持株会、ストックオプション長期の資産形成差を比較から落とす
時間残業時間、出社日数、通勤時間、オンコール、休日対応年収は上がっても時間あたり手取りが下がる
自由度副業可否、リモート可否、裁量、異動可能性将来の副収入や生活設計の選択肢が狭まる

オファーを比べる手順

  1. 現職とオファーの額面年収を入れ、年間手取り差と月あたり差を出す。
  2. 住宅手当、退職金、企業型DCなど、給与外の金銭価値を別行で足す。
  3. 残業時間と通勤時間を入れ、時間あたりの手取りが悪化しないか見る。
  4. 副業可否、リモート可否、評価制度、試用期間、勤務地変更リスクを確認する。
  5. 最後に、手取り差に対してどのリスクを受け入れるかを決める。

次の一手

オファー条件を手取りベースで整理してから比較する

市場価値診断や求人比較を見るときは、額面年収だけでなく、手取り差、勤務時間、福利厚生、退職金、副業可否まで同じ表に入れると判断しやすくなります。

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市場価値とオファー条件を確認する

関連ガイド

オファーをもらった後にやること

承諾前に、手取り、条件、退職交渉、残留交渉を同じ順番で確認する。

あえて今の会社に残る選択

転職しない判断を逃げにせず、昇給交渉・異動・副業準備まで含めて整理する。

固定残業代込みオファーの見方

固定残業代、賞与比率、想定労働時間を分解し、時間あたり手取りで比べる。

退職金・企業型DC込みオファーの見方

退職金、企業型DC、賞与、手当を現金手取りと分け、長期価値まで含めて比べる。

辞めどきタイマー

賞与、有給、失業給付、健康保険を同じタイムラインで見て、退職日を試算する。

退職日はいつが得？

退職日をいつにすると得か、賞与、有給、月末退職、社会保険、次の入社日から整理する。