最初に見るべき順番
退職日を考えるときは、まず賞与の支給日在籍要件、次に有給消化、最後に社会保険と失業給付の手続き期限を見ると判断しやすくなります。
特に賞与は、支給日に在籍していること、評価期間に在籍していること、退職予定者の扱いなど、会社ごとの就業規則や賃金規程で差が出ます。
- 賞与支給日と在籍要件を確認する
- 退職日から逆算して有給消化の開始日を決める
- 月末退職か月途中退職かで社会保険の切替日を確認する
- 次の入社日がある場合は空白期間の健康保険を確認する
月末退職が話題になる理由
社会保険は資格喪失日が退職日の翌日です。月末退職なら翌月1日が資格喪失日になり、月途中退職とは保険料や切替手続きの見え方が変わります。
ただし月末退職が常に得とは限りません。退職日がいつだと得かは、次の入社日、給与締め日、賞与、有給残日数を合わせて見る必要があります。
自己都合退職なら生活費の余裕も見る
自己都合退職では、ハローワークで求職申込みをした後の待期7日に加え、原則1か月の給付制限があります。初回入金はさらに失業認定と振込待ちを含むため、退職直後に入金されるわけではありません。
転職先が決まっている場合は基本手当の前提と異なるため、失業給付を生活費に組み込まない設計が必要です。
よくある質問
退職日は月末が一番得ですか？
月末退職が有利になるケースはありますが、常に一番得とは限りません。賞与支給日、有給消化、次の入社日、健康保険の切替を合わせて判断します。
退職日 いつが得、と調べたときに最初に見るべきものは何ですか？
最初に賞与支給日と支給日在籍要件、次に有給消化日数、最後に月末退職・月途中退職による社会保険の切替を見ます。次の入社日が決まっている場合は、空白期間の健康保険も確認してください。
ボーナス後に辞めれば必ず賞与はもらえますか？
支給日に在籍していても、会社の賃金規程や評価期間、退職予定者の扱いによって変わります。支給日在籍要件と就業規則を確認してください。