転職オファーをもらった後にやること

オファー後に最初にやることは、返答期限までに「承諾する理由」ではなく「断る理由が残っていないか」を潰すことです。 年収、手取り、労働条件、家族・生活、現職に残る選択肢を同じ紙に並べると、勢いで決めるリスクを下げられます。

1. まず、現職とオファーを同じ前提で入力し、年間手取り差と月あたり差を出します。
2. 次に、固定残業代、賞与比率、退職金、企業型DC、住宅手当、リモート手当を別行に分けます。
3. 求人票ではなく、労働条件通知書やオファーレターで、勤務地、試用期間、残業、休日、雇用形態を確認します。
4. 迷いが残る場合は、現職で交渉できる余地を確認し、残留案も比較対象に入れます。
5. 最後に、返答前に「この条件なら承諾」「ここが曖昧なら保留」という質問リストを作ります。